PRACOVNÍ PRÁVO A PERSONALISTIKA 2019 V SOUVISLOSTI S NOVELOU ZP
ŠKOLENÍ K ZÁKONÍKU PRÁCE A SOUVISEJÍCÍM PRÁVNÍM PŘEDPISŮM PRO HR A VŠECHNY VEDOUCÍ ZAMĚSTNANCE:

  • Zákoník práce a další pracovněprávní předpisy aktuálně
  • Zákoník práce pro vedoucí zaměstnance
  • Právní nástroje ke snížení personálních nákladů
  • Zákoník práce pro HR (1. část: Vznik, změny a rozvázání pracovního poměru, 2. část: Pracovní doba a odměňování)
  • Pracovní cesty a cestovní náhrady

Příprava, revize a audity pracovních řádů, kolektivních smluv, personálních směrnic a vzorů všech pracovněprávních dokumentů

Poradenství a školení v oblasti snižování a optimalizace personálních nákladů

Poradenství při kontrolách inspekce práce včetně přípravy opravných prostředků

Odpovědi na dotazy z personalistické praxe, právní výklady platných i připravovaných pracovněprávních předpisů

 

SERVIS PERSONÁLNÍ ADMINISTRATIVY

Služba zahrnuje veškerou administrativu vyplývající z pracovněprávních vztahů se zaměstnancem. Při přijetí nového zaměstnance, po jeho nástupu i při skončení pracovního poměru se postaráme o kompletní související administrativu:

  • zavedení pracovní smlouvy a všech dokumentů nezbytných při nástupu zaměstnance a při skončení pracovního poměru
  • vedení a změny pracovní smlouvy v průběhu trvání pracovního poměru zaměstnance
  • nahlášení a odhlášení zaměstnance na ČSSZ
  • administrativa spojená se zdravotním pojištěním zaměstnanců
  • kontakty s úřady a pojišťovnami 

 

SERVIS MZDOVÉHO ÚČETNICTVÍ

Firmám, které nemají vlastní mzdovou účtárnu nebo je jejich mzdové účetnictví natolik složité a rozsáhlé, že uvažují o jejím externím zpracování, nabízíme servis mzdového účetnictví:

  • výpočet měsíčních mezd a odměn pro zaměstnance a statutární orgány společnosti
  • přípravu a tisk výplatních pásek pro zaměstnance
  • zajištění bankovních příkazů
  • zpracování podkladů pro vyhotovení daně z příjmu
  • zpracování zákonných přehledů pro ČSSZ, zdravotní pojišťovny a Úřad práce

 

SLUŽBY EXTERNÍHO PERSONALISTY

Pomoc externího personalisty spočívá ve zlepšení nebo zajištění všech nebo části personálních řídících procesů firmy dlouhodobě či po určité období:

  • pracovněprávní podmínky zaměstnávání a personální administrativa
  • vyhledávání, výběr a přijímání zaměstnanců
  • tvorba a specifikace pracovních míst
  • hodnocení zaměstnanců
  • odměňování, benefity a motivace zaměstnanců
  • osobní rozvoj a vzdělávání
  • firemní komunikace a firemní kultura
  • snižování stavu zaměstnanců a outplacement
  • personální audit
  • pracovněprávní poradenství
  • péče o zaměstnance a bezpečnost práce
  • poradenská činnost a zprostředkování dotací z fondů ESF
  • individuální zlepšování procesů, KAIZEN, 5S, TPM

Chcete začít s námi spolupracovat.